Où en sont vos équipessur les codes d'autorité ?
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En 5 minutes, évaluez le niveau d'image, d'étiquette et de communication d'influence de vos équipes — et identifiez les axes prioritaires à travailler.
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Vos équipes sont compétentes.
Mais représentent-elles votre niveau ?
Il y a un écart que beaucoup de dirigeants observent sans toujours le nommer.quelque chose ne passe pas complètement.
Ce n'est pas un problème de compétences professionnelles. C'est un problème de codes — d'image, d'étiquette et de communication d'influence.
"Mes commerciaux sont excellents en interne, mais face aux clients premium, quelque chose se perd."
"Nos managers ont les compétences pour le C-level, mais leur image ne le projette pas encore."
"On investit dans la formation technique, mais jamais dans la façon dont nos équipes se présentent."
"Il y a des situations — dîners clients, événements sectoriels — où je sens que l'équipe n'est pas à l'aise."
4 dimensions évaluées.
- SStyle — Image collective de l'équipe
Comment vos équipes se présentent visuellement dans leurs contextes professionnels.
- TTon — Communication et prise de parole
La façon dont vos équipes prennent la parole en réunion, en pitch, en négociation.
- AAttitude — Étiquette et codes professionnels
La maîtrise des codes implicites des milieux d'affaires.
- RRayonnement — Présence et réputation externe
Comment vos équipes représentent l'entreprise en dehors des murs.
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Vos équipes sont compétentes.
Mais représentent-elles votre niveau ?
Il y a un écart que beaucoup de dirigeants observent sans toujours le nommer. Les équipes ont les résultats. Elles ont l'expertise. Mais quand elles représentent l'entreprise en externe — quelque chose ne passe pas complètement.
Ce n'est pas un problème de compétences professionnelles. C'est un problème de codes — d'image, d'étiquette et de communication d'influence. Et ces codes ne s'acquièrent pas par osmose. Ils s'enseignent.
"Mes commerciaux sont excellents en interne, mais face aux clients premium, quelque chose se perd."
"Nos managers ont les compétences pour le C-level, mais leur image ne le projette pas encore."
"On investit dans la formation technique, mais jamais dans la façon dont nos équipes se présentent."
"Il y a des situations — dîners clients, événements sectoriels — où je sens que l'équipe n'est pas à l'aise."
4 dimensions évaluées.
- SStyle — Image collective de l'équipe
Comment vos équipes se présentent visuellement dans leurs contextes professionnels.
- TTon — Communication et prise de parole
La façon dont vos équipes prennent la parole en réunion, en pitch, en négociation.
- AAttitude — Étiquette et codes professionnels
La maîtrise des codes implicites des milieux d'affaires.
- RRayonnement — Présence et réputation externe
Comment vos équipes représentent l'entreprise en dehors des murs.
4 dimensions évaluées.
- SStyle — Image collective de l'équipe
Comment vos équipes se présentent visuellement dans leurs contextes professionnels.
- TTon — Communication et prise de parole
La façon dont vos équipes prennent la parole en réunion, en pitch, en négociation.
- AAttitude — Étiquette et codes professionnels
La maîtrise des codes implicites des milieux d'affaires.
- RRayonnement — Présence et réputation externe
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Experte en image, étiquette des affaires et charisme. J'interviens en entreprise depuis plus de 10 ans pour aider les équipes à incarner l'autorité de leur organisation dans les cercles qui comptent. Qualiopi certifiée — toutes mes formations sont éligibles OPCO et CPF.
© 2026 Rosalie Dreux · dreuxrosalie.com · Image · Étiquette · Charisme · Influence